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Evaluaciones de Personal

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Evaluación de personal


La evaluación de personal apoya a las empresas en la selección del personal más idóneo o apto para su organización. Permite determinar de entre varios postulantes, cual es el perfil que se adecua mejor a las características del cargo que requiere ser ocupado.

Este servicio reporta una serie de beneficios para personas y organizaciones, entre los que podemos citar: incorporación de personal calificado, ahorra tiempo en capacitar y preparar nuevo personal si el cargo no se ejecuta adecuadamente, mermas en la productividad.

El servicio incluye procesos que van desde el reclutamiento de personal nuevo que ingresa a la organización, hasta la reevaluación de puestos de trabajo y del personal contratado para determinar ascensos y ordenamiento de procesos productivos.

Reclutamiento

Proceso que puede incluir etapas como::

  • Diseño de avisos
  • Convocatoria de postulantes
  • Recepción, revisión y análisis de currículum.



Selección de personal

Consiste en asesorar a las empresas en cuanto a contratación de personal para nuevos cargos que requieran ser ocupados. Contamos con distintos tipos de evaluaciones a distintos niveles organizacionales, y los hemos agrupados en tres categorías generales según nivel de complejidad y responsabilidad de los distintos cargos.

  • Perfil nivel gerencial y jefaturas.
  • Perfil profesional
  • Perfil administrativo y otros cargos.


Reevaluación ón de personal


Consiste en evaluar las competencias y potencialidades del personal que ocupa determinados cargos, con el fin de mejorar los sistemas de trabajo, otorgar ascensos, o realizar reubicación de personal en otros cargos.


Tipos de Evaluaciones


Evaluaciones psicológicas
Consiste en evaluaciones mediante la aplicación de test psicológicos y entrevistas en profundidad que permiten obtener información acerca de las características intelectuales y de personalidad de un determinado individuo, y de esta forma poder predecir su comportamiento al momento de ejecutar un trabajo.

Evaluaciones por competencias

Consiste en una serie de procesos que permiten determinar las competencias técnicas, laborales, personales y del entorno organizacional que son requeridos para un determinado cargo. Uno de los proceso de evaluación grupal conocido que se utiliza ampliamente en la actualidad, y que ha tenido buenos resultados es el assenment

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